Либер Полли (liber_polly) wrote,
Либер Полли
liber_polly

Categories:

будни начальника.

Сегодня я уволила человека. и, главное, безнадежно - не было шансов не уволить.
У меня было 8 новых сотрудников за полтора месяца, из них три - очень junior, неопытные. со всеми занималась добросовестно и много. Сидела, разговаривала, учила, отвечала на вопросы, давала задание, документацию, проверяла результаты, писала комментарии, опять каждый день разговаривала, находила занятие по силам.
Одна девочка (ну, девочка) попалась совсем необучаемая. После 8 дней обучения - никакого результата. Совсем. То есть все те же ошибки, что и в первый день. И задание было простейшее, и одно и тоже в течение трех последних дней.
Стало понятно, что тратить так много сил с нулевым выхлопом более невозможно.
Она контрактор, так что увольнение произошло просто: Позвонили начальству, поставили его в известность. Мой коллега вызвал ее в кабинет для короткого разговора. Я собрала всех сотрудников в другой кабинет и закрыла жалюзи, завесив стеклянную стену. Коротко рассказала, что как и почему. Почему увольняем. но все люди взрослые, и говорить долго не надо. В конце они меня еще и утешали. Потому что я очень расстроилась, и заболела голова.
А сотрудницу эту провели к ее столу, она там собрала свои вещи (5 минут), потом провели к охране, там она сдала свой пропуск и все.
Все время представляла себя на ее месте, каково ей сейчас садиться в машину и ехать домой - уволенной.Там у нее муж и ребенок. А настроение, наверное, совершенно ужасное. Очень явственно все это представлялось.
И оставить ее было невозможно. У меня есть проект, и его надо сдать. В назначенные сроки. И придется еще проводить интервью, и еще две недели обучать другого. Одна осечка из тринадцати сотрудников. Но всеже очень тяжело увольнять.
Tags: Из записок начальника
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 42 comments