March 20th, 2012

Orange

Интервью

Сегодня на интервью человек нас боялся.
Это так редко бывает, интервью пятое по счету, я нанимаю 4 тестера. Мы проводим их втроем - проджект менеджер, ведущий девелопер и я (тест менеджер).
Пятое интервью, мы уже давно укатали процедуру. мы знаем, кто нам нужен, и - все взрослые люди - понимаем, кто впишется в команду, а кто нет. Проект сложный, дерганный, agile, сроки нереальные, нервов будет тьма. И нам нужны некоторые специальные технические знания, между девелоперами и тестерами, мы так и писали в описании вакансии и деньги платим очень приличные.
Отобрали одного человека.
После интервью мы собираемся и говорим, обсуждаем, всегда даем шанс, меня всегда жучат (дружески) за русско-норвежскую привычку "да-нет".
А сегодня человек боялся, у него дрожали руки, и было страшно неловко. Неловко спрашивать, неловко, когда он врал (и было понятно, что врет). Неловко, когда его начальник девелопмента ловил на вранье. Неловко, когда его ловила я.
И жалко очень человека, понятно - что интервью, работа нужна, может давно ее нет. может, и денег нет. Все понимаю. Взять не могу. Человек симпатичный.
С середины я стала задавать ему наводящие вопросы, почти подсказки. А он - мимо, мимо и мимо.
Дала технический тест. Мимо 75%.
Почти мой ровесник, иммигрант, английский не родной, 10 лет в канаде, пиджак, голубая рубашка в полоску.
Боже ж мой, ну не могу же я не проводить интервью, отказываться нанимать. И мне еще нужно 3 человек нанять за две недели. Еще 10 интервью или 15.
В описании должности уже есть подсказки, уже перечислено все, что надо знать. Если даже не знать - можно скачать бесплатный tool, и за два дня разобраться. Точно знаю, что можно.
И еще почитать пол-дня, у нас некоторая специфика, но про нее есть в интернете, если покопать.
У этих мучительных интервью только одна польза - я правлю то, как мне проходить интервью, что мучительно для интервьюеров.
Мучительно, когда на вопрос ожидаешь ответа в одно предложение, а человек говорит пять минут. На интервью отводится час, в списке - двадцать пять вопросов, а ты не движешься. И эти пять минут ничего не прибавляют к ясности.
Мучительно, когда спрашиваешь про процессы, а тебя засыпают параметрами и характеристиками неизвестного тебе софта, и всякие даты, и всякие подробности. А это не надо совсем, очень утомительно.
Очень неприятно, когда на интервью не смотрят в глаза спрашивающим, все время отводят взгляд.
Ну что.
Сделаю интервью в двух частях - одна просто вопросы, одна техническая, практическая. Все равно нужны тестеры.
И еще нужно, чтобы они вошли в команду, иначе просто никак, иначе невозможно.